劳动者的负担是指劳动规则则的对劳动者必需作出必定作为或不得作出必定作为的抑制权益和负担是亲切相干的，任何权益的实行老是以负担的履作为条款，没有权益就无所谓负担，没有负担就没有权益中华百姓共和邦劳动法第三条第二款规则，劳动者该当已毕劳动职责，降低职业妙技，实行劳动安静卫生规程，固守劳动次序和职业德行

　　申请人仲裁的央求第1、2、3、4、6项，因申请人正在举证限日内，没有供给证据加以注明依照安徽省劳动争议证据原则第五条“当事人对本身提了的仲裁央求所按照的事料，有仔肩供给证据加以注明对没有证据或者证据不敷以注明当事人本相看法的，由负有举证仔肩确当事人承当倒霉后果”的规则，明晰，申请人对上述五项央求准许担举证不行的仔肩，央求仲裁庭不予援助

　　本案中，申请人系被申请人聘任的法务职员pc28加拿大官网在线预测网站，整体从事的工行动合同草拟、审核等公法事件整体的劳动负担即助助被申请人完竣与模范各项轨制，合理的防备规避各项公法危险的爆发，勤劳节减被申请人的公法缠绕，把被申请人的吃亏或危险降到最低限定这些既是申请人的合同负担也是其法定负担所以，现申请人就正在被申请人处做事时刻呈现的题目，况且仍旧其做事负担内呈现的题目举行仲裁，无论从做事的岗亭职责、专业学问南宫28、过错水平等方面参观，正在申请人与被申请人数月做事时刻没有签署书面劳动合同的状况来看，仔肩或者说上风均不正在被申请人一方其一、从客观本相方面来看，申请人行动公司的法务专员，与刻意劳动合同签署的人事专员，虽属同事，但营业上具有向导与被向导的相合全体涉及到公法方面的题目及合同的模范性与否，均与申请人的向导相合;其二、从情理方面设思申请人与被申请人因做事具相合联性，长久协作联合共事，不单具有较深的同事项朋交情，况且基于此还形成了彼 此的较高的信赖度这种基于特定人身属性的高度信赖所形成的影响力，经常会超越凡是的规章轨制当人事专员拿着合同央求具有法务专员身份的申请人签署时，申请人只须任性找一个饰辞稽延，人事专员也不会猜疑，更不会思到这是申请人有意留下的一个过后去职的伏笔;其三、申请人行动被申请人的法务职员，其具有向被申请人郢正、校正其违法作为，提出公法偏睹的负担针对被申请人如申请人所说的拒不续签劳动合同的作为，申请人有才气更有仔肩举行校正，而不必象本日庭审中所说的，需求含垢忍辱，含垢忍辱，比及去职后再秋后计帐综上三点，完整可能看出没有续签署劳动合同的真正理由了申请人是有才气有负担来模范并央求被申请人与其签署合同之因此呈现了本日的缠绕，起码可能阐发申请人没有固守诚挚取信、刻苦尽责，尽职尽责的职业德行负担所以，惟有一个评释，不固守职业德行从而人工的创制缠绕，举行恶意诉讼到达其不正当的赚钱目标

　　劳动者有已毕劳动职责的负担而劳动者一朝与用人单元爆发劳动相合，就必需执行其应尽的负担，此中最紧要的负担即是已毕劳动坐褥职责这是劳动相合范畴内的法定的负担，同时也是强制性负担劳动者不行已毕劳动负担，就意味着劳动者违反劳动合同的商定

　　职业德行是正在任业存在中酿成和起色，调治职业行为中的非常德行相合和优点冲突，它是凡是社会德行正在任业行为中的显示，其基础央求是毋忝厥职，并对社会刻意固守劳动次序和职业德行，是保障坐褥寻常举行和降低劳动坐褥率的需求今世社会化的大坐褥，客观上央求每个劳动者庄重固守劳动次序，以保障全體勞動的和諧類似，從而降低勞動坐褥率，保障産物格料勞動者正在維持企業和自己優點的同時，還要就本身供給的産物和供職向用人單元刻意、社會刻意，這是今世社會公法央求勞動者必需执行的负担

　　二、申请人因自己才气理由不行胜任本职做事而央求去职的，，依照劳动部合于实行劳动合同轨制若干题目的报告第二十条规则劳动者遵循劳动法第二十四条的规则，主动提出破除劳动合同的，用人单元可能不付出经济积蓄金维系申请人系主动提出，且去职理由真切系自己才气不济的本相，申请人的此项央求与法无据

　　固守劳动次序和职业德行，是行动劳动者的最少条款宪规则则固守劳动次序是公民的基础负担，其意旨是巨大的劳动次序是劳动者正在联合劳动中所必需固守的劳动原则和纪律它央求每个劳动者遵循规则的年华、质料、圭外和要领已毕本身准许担的做事劳动者该当执行规则的负担，连续加强企业主人翁仔肩感，战战兢兢、勤努力恳地劳动，保质保量地已毕规则的坐褥职责，自愿地固守劳动次序，维持做事轨制和坐褥纪律职业德行是从业职员正在任业行为中该当遵从的德行

　　看待申请人的第5项央求，仲裁庭请矜重切磋本案申请人曾行动被申请人的员工时，其做事的非常性，维系公法从业职员的诚挚取信、刻苦尽责，尽职尽维持委托人优点的职业德行准绳，再依照以本相为依照的准则，归纳评定下面自己针对劳动者的合同负担以及公法从业职员的职业德行睁开叙述

　　劳动争议，是指劳动者和用人单元，正在实行劳动公法、规则或执行劳动合同进程中，就劳动权益和劳动负担相合所形成的争议爆发劳动争议，劳动者可能与用人单元磋商，也可能请工会或者第三方联合与用人单元磋商，完成妥协契约

　　整体到公法做事职员的职业德行，即央求其诚挚取信、刻苦尽责，尽职尽责的维持委托人的合法优点

　　一、申请人至今没有举证注明其执行了加班或加点的本相，只是思当然的认这被申请人执行的是每周做事六日制本来从两边签署的劳动合同来看，已真切载明被申请人实行的是每周做事40小时的规范工时制退一步说，即使被申请人实行了每周六日做事制，但只须没有逾越周做事40小时的上限，也是契合公法的规则所以，被申请人并没有违反公法规则和合同商定，被申请人每周做事年华庄重遵循做事年华40小时的规则

　　受被申请人某某公司的委托，自己依法出席本日的仲裁行为，依照适才庭审时，两边提交的证据及所查明的本相，针对申请人的仲裁央求事项，维系合联的公法规则，自己揭橥以下偏睹，请仲裁人参考